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    公司喜歡談?wù)搱F隊精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。但是，我的問題是，管理人員如何才能期望將20名員工的團隊中將積極成果提高5倍？眾所周知的答案是，為一個團隊管理者必須讓他們有效地合作。
    不幸的是，一些管理人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)團隊協(xié)作相當困難。如果團隊聚餐是一個團建的開始，管理者還可以做些什么來團結(jié)團隊？為了回答這個問題，我想分享一些有助于團隊建設(shè)的有趣戶外活動。
    團隊拓展訓(xùn)練活動有助于將個人綁定到一個有凝聚力的團隊。這些活動起源于歐洲，近年來在中國越來越受歡迎，并成為許多中國公司團隊建設(shè)戰(zhàn)略的一部分。那么團隊拓展活動是什么？它如何幫助提高團隊凝聚力呢？
    事實上，在國外，戶外拓展訓(xùn)練比在兒童中流行很常見。許多父母將孩子送到夏季和冬季的拓展培訓(xùn)營，孩子們不僅可以學(xué)習(xí)生存技能，還可以學(xué)習(xí)團隊努力的重要性。有些人認為拓展訓(xùn)練只是年輕人的活動。但是，從團隊管理的角度來看，拓展訓(xùn)練經(jīng)驗正是很多員工加入團隊成為一員時需要學(xué)習(xí)的。因此，我想繼續(xù)了解拓展訓(xùn)練的好處以及該活動如何有助于增強團隊協(xié)作。

    拓展訓(xùn)練通過戶外體驗式學(xué)習(xí)促進個人和團隊的發(fā)展。自1941年以來，培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)展，但從未脫離過在自然環(huán)境中克服挑戰(zhàn)的激烈體驗的原始概念，在這方面，讓我談?wù)勍卣褂?xùn)練在團隊建設(shè)中的優(yōu)勢。我要說的第一個優(yōu)勢是，某些培訓(xùn)計劃對于打破人員和業(yè)務(wù)部門的孤島心態(tài)非常有幫助。許多高級管理人員在團隊建設(shè)中面臨的最大障礙之一。

    讓我以銷售候選人的一個面試經(jīng)歷為例。幾個月前，一個女孩給我發(fā)了一條消息。她對招聘表示了極大的興趣，并要求獲得面試機會。我把信息轉(zhuǎn)發(fā)給安排面試的同事。她以強大而積極的銷售技巧給我留下了深刻的印象。然而，作為一個團隊的一員，她的表現(xiàn)并沒有出彩。當她描述她的銷售工作人員的內(nèi)部競爭是多么殘酷和無情時，我想她是多么不幸在這樣一個孤立的位置工作。

    許多銷售主管承認，由于工作的競爭性，他們發(fā)現(xiàn)很難相信同事。他們擔心，如果他們共享關(guān)鍵數(shù)據(jù)和信息，其他人可能會超越他。如果您當前的公司或團隊就是這種情況，那么通過使用團隊戶外拓展培訓(xùn)提供來打破這個障礙將會非常有幫助。可以為每個團隊定制生命力與符合自身的精英培訓(xùn)課程。