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    1995年北京戶外拓展學(xué)校成立時，體驗式培訓(xùn)（通過戶外活動進(jìn)行自我和團(tuán)隊發(fā)展培訓(xùn)）首次引入中國。從那時起，體驗培訓(xùn)中心在中國各地蓬勃發(fā)展，培訓(xùn)中心通過戶外活動和活動幫助公司及其員工建立信任，信心和合作。

    體驗訓(xùn)練的最初創(chuàng)造者Kurt Hahn在他注意到1941年大西洋戰(zhàn)役期間年輕水手的存活率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于老海員時，首先想到了這個想法。他認(rèn)為原因在于年輕的水手們對自己的生存能力缺乏信心，與他們的實際生存技能關(guān)系不大。因此，他開始了體驗式訓(xùn)練計劃，或稱為“拓展訓(xùn)練”計劃，以建立對青年的信心。

    今天，體驗式拓展培訓(xùn)目的仍然是建立信任，信任和合作的可行工具。許多在中國的外國公司將“拓展訓(xùn)練”培訓(xùn)作為其標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計劃的一部分。國泰航空工業(yè)與香港事務(wù)部總經(jīng)理評論說：“他們比之前更有信心，更充分地發(fā)現(xiàn)自己的潛力。他們也帶來了更強(qiáng)的團(tuán)隊精神。這三個要素是什么你需要管理?！?/span>

    中國很多公司也開始接受這種培訓(xùn)，新華社已將體驗式培訓(xùn)項目納入其員工培訓(xùn)計劃。建造木筏，攀爬巨型梯子以及與同事一起穿過斷橋的活動。游戲幫助我們更好地相互理解。我們的溝通技巧肯定得到了改善，這對于工作環(huán)境非常重要。