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    團(tuán)隊(duì)建設(shè)始于金字塔底層，旨在建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任。你的團(tuán)隊(duì)功能失調(diào)了嗎？想知道答案嗎？

    團(tuán)隊(duì)可能因各種原因而失敗，使用金字塔模型，你可以更好地說(shuō)明他的觀點(diǎn)。每一層都建立在下面一層的失敗之上，導(dǎo)致一件事：失敗。這些問(wèn)題影響影響公司團(tuán)隊(duì)。

    分析金字塔和團(tuán)隊(duì)的5個(gè)功能障礙特征

    1、缺乏信任：金字塔的基礎(chǔ)是信任。畢竟，沒(méi)有信任的團(tuán)隊(duì)根本不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果你不相信你旁邊的人，你將永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)他們真誠(chéng)，這將導(dǎo)致金字塔的第二層出現(xiàn)問(wèn)題。

    2、對(duì)沖突的恐懼：沖突就在我們身邊，但這不一定是壞事。當(dāng)沖突引發(fā)爭(zhēng)論時(shí)，可能會(huì)發(fā)生一些非常驚人的事情。不幸的是，如果沒(méi)有信任，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)害怕相互之間的弱勢(shì)，永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)入建設(shè)性的辯論，而是選擇人為的和諧。

    3、缺乏承諾：對(duì)沖突的恐懼會(huì)帶來(lái)不確定性，從而導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏承諾。

    4、缺乏問(wèn)責(zé)制：沒(méi)有承諾，就沒(méi)有問(wèn)責(zé)制。

    5、對(duì)結(jié)果的不在意：金字塔頂端是對(duì)結(jié)果的疏忽。這是個(gè)人停止嘗試團(tuán)隊(duì)成功的階段。歸結(jié)為自私。團(tuán)隊(duì)成員寧愿專注于個(gè)人成功而不是團(tuán)隊(duì)成功。如果沒(méi)有先解決這五個(gè)問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法正常運(yùn)作。

    拓展培訓(xùn)活動(dòng)如何對(duì)團(tuán)隊(duì)提供幫助？

    拓展培訓(xùn)活動(dòng)始于金字塔底層，旨在建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任。以有趣和創(chuàng)造性的方式呈現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)練習(xí)挑戰(zhàn)您的團(tuán)隊(duì)走出他們的舒適區(qū)域，并鼓勵(lì)他們共同努力解決某些任務(wù)。這些簡(jiǎn)單的練習(xí)有助于打破溝通障礙，培養(yǎng)信任，從而有助于提高生產(chǎn)力和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。